Στη μαθητεία, δεν είναι πάντα ο έπαινος φρόνιμος…
Λένε πως ο έπαινος του δασκάλου αποτελεί κίνητρο για το μαθητή. Λένε πως το μαθητή που δεν προσπαθεί, το μαθητή που φοβάται, το μαθητή που έχει αποτύχει μια φορά, το μαθητή που προσπαθεί, τον επιτυχημένο μαθητή, το μαθητή γενικά, ο έπαινος του ανοίγει τα φτερά. Δεν είναι πάντα ο έπαινος φρόνιμος όμως… Η μαθητεία μας […]
Η διαχείριση της ζωής ως project – Stergis o’clock
Mini-συνέντευξη Stergis o’clock: Η διαχείριση της ζωής ως project – Πώς ορίζεται το project και με ποια θεώρηση αξίζει να διαχειριστούμε τη ζωή μας ως project; Ποια είναι τα στάδια σχεδιασμού και εκπόνησης ενός project, και πώς η μαθησιακή και εργασιακή κουλτούρα στην Ελλάδα ερμηνεύει τόσο το έλλειμμα παραγωγικότητας, όσο και τις παρατηρούμενες ψυχικές διαταραχές […]
Διαπολιτισμική επίγνωση και το μέλλον της εργασίας
Video mini-συνέντευξη Stergis o’clock: Ο επιτυχημένος εργαζόμενος και επιχειρηματίας εργάζεται οπουδήποτε προσφέρεται εργασία, κατά κανόνα σε εικονικό περιβάλλον, πολύ συχνά με τους ίδιους συνεργάτες που δεν έχει γνωρίσει από κοντά και μάλιστα σε πολλά και διαφορετικά πρότζεκτ. Ο επιτυχημένος εργαζόμενος και επιχειρηματίας κρίνεται εκ του αποτελέσματος από εργοδότες ή πελάτες και συνεργάτες σε όλο τον […]
Σχεδιαστική νοοτροπία και ανταγωνιστικό πλεονέκτημα
Μίνι συνέντευξη Stergis o’ clock: Design Mindset – Σχεδιαστική Νοοτροπία – Ό,τι δεν βρίσκουμε, το φτιάχνουμε! Πώς συμβάλλει στην ανάπτυξη ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος σε μια σύνθετη παγκόσμια αγορά εργασίας;
Είναι η χαρισματικότητα μαθησιακή πρόκληση; – Stergis o’clock
Γιατί η χαρισματικότητα οφείλει να αντιμετωπιστεί ως πρόκληση στη μάθηση; Ποιες δυσκολίες αντιμετωπίζουν οι χαρισματικοί μαθητές και ποιες ιδιαίτερες ανάγκες τους οφείλουν οι επαρκώς εκπαιδευμένοι εκπαιδευτικοί να διαχειριστούν; Μια ακόμη μίνι-συνέντευξη του Γιάννη Στεργή.
Η διαδικασία ανάπτυξης ενός αποτελεσματικού οργανογράμματος
H επιχείρηση ως θεατρικό δρώμενο – ρόλος και πρόσωπο. Προδιαγραφές θέσης βάσει ρόλου και όχι βάσει προσώπου. Το οργανόγραμμα εργαλείο διασφάλισης των ρόλων σε μια επιχείρηση.
